晋职的“应试教育”

2001年4月20日09:33　中国青年报 

时下，公开选拔领导干部、公开招考公务员已是一个大的趋势。进门必考是不用说了，升官呢，据说一些地方已有明文规定，今后1／3的职位将要拿出来招考。

谁都清楚招考是好事，它反映了人类文明在又一个方面的又一大引人注目的进步。这是毋庸讳言的，笔者亦有幸躬逢其事。然而当我在报考期间去书市时，才发现漫天遍地都是公务员招考和领导干部公选的书籍。公开出版的不下几十种之多，有人事部门编的，有党校系统编的，这些书的出版广告都抡圆了上，拼了命吹嘘自己的正宗和管用，让人联想到了当年的高考复习资料，也足以反映一个考试时代的到来将为书市带来莫大的商机。尽管这些书价格偏高，有的明显粗制滥造，但为了前途谁还会在乎这点小钱？有人会说，我不怕贵，就愁买不到呢。

其中有的书干脆就是习题集（包括题库和答案），搜罗了全国各地各类公选和招考的试题，号称考前强化训练的模拟试题，因而被一些应考者奉为圭臬。有趣的是，越是平时不怎么摸书的人越迷信模拟试题。一些人把它当了考前冲刺的宝贝，捧读背诵、把玩琢磨、猜题押宝，有的居然还很奏效；与整天读书而不知题库不知题型的人相比，不能说做到了胸有成竹，也算是做到了心中有数。对这种现象我们不妨称之为升官题海战术。

但我们似乎还不能简单地责怪出版部门。这些情况只是说明要把新鲜事办好还有一个新事新办的问题。招考和公务员选拔固然是好事，但用考学生的办法尤其是照搬死记硬背题海战术那一套是否就是好办法真还值得商榷；否则升官的应试教育将要大行其道，说不定要不了多久还会有人顺应“市场需求”，想出搞升官考前培训班的高招来。

可见，公开招考和公开选拔的经常化、制度化还要探索走出应试教育固有的思维模式的新路子，这新路子应该扬弃应试教育的弊端，尤其是应以热衷于搞题海战术的人永远失算为要务。

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